Ocupació

La LISMI preveu: a) Que empreses de més de 50 treballadors han de reservar un 2% de plantilla per a persones amb discapacitat.

Organismes de la Generalitat que tenen com a principal funció la valoració de la capacitat laboral de la persona amb discapacitat física, psíquica, sensorial i mental, a…

Qui hi pot accedir: Persones amb reconeixement de discapacitat, en edat laboral (16 a 64 anys), que vulguin valorar la seva capacitat laboral i tenir orientació dels serveis diürns i…

Els Serveis de Suport a la Inclusió Laboral (SIL) són serveis especialitzats que donen suport a les persones amb discapacitat que volen incorporar-se al món laboral.

Qui hi pot accedir: Persones en edat laboral (de 16 a 65 anys) i amb un grau de discapacitat acreditada igual o superior al 33%.

Els centres especials de treball són empreses que compten en la seva plantilla amb un mínim del 70% de treballadors amb discapacitat, l'objectiu principal de les quals…

Qui hi pot accedir: Aquelles persones amb discapacitat que estan en edat laboral (a partir de 16 anys) i han acabat el període de formació corresponent, el grau de discapacitat de les quals…

S'entén per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un centre especial de treball (CET)…

Qui hi pot accedir: Persones amb discapacitat, treballadores en un CET, amb dificultats per l'accés al mercat ordinari de treball.

El treball amb suport és un model d'integració laboral per persones amb discapacitat que va començar a desenvolupar-se en els Estats Units en els anys vuitanta.

Qui hi pot accedir: Persones amb limitacions de caràcter físic, psíquic, mental, o sensorial, que poden optar a treballar a l'empresa ordinària, amb estratègies d'acompanyament i suport.

Són ajuts per a la realització dels Serveis integrals d'orientació, acompanyament i suport a la inserció de les persones amb discapacitat o trastorns de la salut mental…

Qui hi pot accedir: Persones en edat laboral (de 16 a 65 anys) i amb un grau igual o superior al 33% de discapacitat, inscrites a les oficines del SOC com a demandants d'ocupació, no…

Incorpora de "la Caixa" és un programa d'intermediació laboral, basat en les necessitats del teixit social i empresarial i que garanteix una bona integració de la…

Qui hi pot accedir: Els beneficiaris són persones amb dificultats especials per accedir al món laboral: persones amb alguna discapacitat, persones amb trastorn mental i persones en situació…

Les persones i empreses que contracten treballadors amb discapacitat es poden beneficiar d'una sèrie de bonificacions i beneficis, en funció del tipus de contracte…

Qui hi pot accedir: Persones amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33%. Es recomana consultar requisits i exclusions a la "Guia de Contratos del Servicio Público de Empleo"(SEPE).

Les persones amb discapacitat que vulguin establir-se com a treballadors autònoms i es donin d'alta inicial en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors…

Qui hi pot accedir: Persones que compleixin aquests requisits: Si es té un grau de discapacitat igual o superior al 33% i es donen d'alta inicial en el RETA: es beneficiaran, durant els…

Es tracta d'accions de conciliació i protecció destinades a persones que tenen cura de familiars amb discapacitat.

Qui hi pot accedir: Per sol·licitar la reducció de la jornada laboral amb la corresponent reducció del salari cal tenir la cura directa, per raons de guarda legal, d'algun menor de vuit…

Reducció de l'edat de jubilació, establerta als 65 anys, en el cas de treballadors amb discapacitat que acreditin un grau de discapacitat igual o superior al 65%, sempre…

Qui hi pot accedir: Persones que compleixen aquests requisits: Ser treballador per compte aliè.

Reducció de l'edat de jubilació dels 65 anys en el cas de persones treballadores amb un grau de discapacitat igual o superior al 45%, sempre que es tracti de…

Qui hi pot accedir: Treballadors per compte aliè i per compte propi inclosos en qualsevol dels règims que integren el sistema de la seguretat social i que acreditin: Estar en alta o en…

La igualtat d’oportunitats és un dret reconegut a la Declaració Universal de Drets Humans i a la Constitució espanyola per a totes les persones.

Qui hi pot accedir: Professionals d'inclusió laboral i la ciutadania que estigui interessada.

Reial Decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de la Seguretat Social.