Treball

El treball és un element essencial per a desenvolupar el propi projecte de vida, afavorir la vida independent, la participació social i l'autonomia econòmica. Les persones amb discapacitat tenim dret a triar lliurement el nostre projecte professional i a accedir al treball en igualtat de condicions, comptant amb els suports i ajustos necessaris.

Defensem el dret a un treball lliurement triat, digne, estable i de qualitat, en entorns inclusius, accessibles i lliures de discriminació. Aquest dret ha de garantir-se durant tota la vida laboral, des dels processos de selecció i la incorporació fins a l'acompliment i la promoció professional. L'accessibilitat universal i els ajustos raonables són drets i han de garantir-se de manera àgil i efectiva.

Exigim polítiques públiques que eliminin les barreres d'accés a l'ocupació, reforcin els serveis d'orientació, intermediació i acompanyament i garanteixin el compliment dels drets laborals. Així mateix, defensem un sistema de protecció social compatible amb el treball, que no penalitzi ni dificulti la incorporació o permanència en l'ocupació.

Rebutgem que les necessitats de suport es determinin únicament en funció del grau de discapacitat. Els suports han de respondre a les necessitats, circumstàncies i preferències de cada persona, tenint en compte també els factors socials, econòmics, territorials i de context que poden generar situacions de major desigualtat.

Les administracions públiques han de ser referents en inclusió laboral, garantint processos selectius accessibles, ajustos raonables i el compliment efectiu de les mesures de reserva d'ocupació.

Apostem per avançar en la inclusió laboral en el mercat ordinari de treball, garantint els suports necessaris per a fer-lo possible. Al mateix temps, reconeixem el paper dels Centres Especials d'Ús d'iniciativa social en la generació d'oportunitats laborals i la provisió de suports especialitzats, especialment per a les persones amb majors necessitats de suport o que s'enfronten a més barreres per a accedir al mercat ordinari. Reclamem polítiques que garanteixin la seva sostenibilitat i la contractació pública reservada, respectant les necessitats, preferències i decisions de cada persona sobre el seu projecte professional.

Denunciem les desigualtats que encara afrontem les persones amb discapacitat en l'accés a l'ocupació, la remuneració i la promoció professional, especialment les dones i les persones exposades a múltiples formes de discriminació. La seva eliminació requereix el compromís efectiu de les administracions públiques, les empreses, els sindicats i el conjunt d'agents socials.

Reivindiquem un model d'inclusió laboral basat en els drets, la igualtat d'oportunitats i la llibertat d'elecció, en el qual les persones amb discapacitat puguem decidir el nostre projecte professional i comptar amb els suports necessaris per a fer-lo possible.

Aquest posicionament està vinculat a l'Article 27 de la Convenció Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de l'ONU, 2006.