La Federación ECOM presenta el resultado del proyecto '¡Ponte en forma! Kits para la buena gestión 'a sus entidades

EL PROYECTO HA SUPUESTO LA ELABORACIÓN DE TRES GUÍAS PRÁCTICAS PARA AYUDAR A LAS ENTIDADES EN EL DESARROLLO DEL PLAN DE IGUALDAD, EL CÓDIGO ÉTICO Y EL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS

Este mediodía, la Federación ECOM hemos convocado nuestras entidades federadas para presentarlas el resultado del proyecto que bajo el nombre de "¡Ponte en forma! Kits para la buena gestión "hemos desarrollado durante los últimos meses. Un proyecto que ha contado con el apoyo del Comisionado de Economía Social, Verde, Desarrollo Local y Política Alimentaria del Ayuntamiento de Barcelona y que ha supuesto la elaboración de tres guías prácticas para ayudar a las entidades en el desarrollo del Plan de igualdad, el Código ético y el Modelo de prevención de delitos (también llamado complaince). Tres herramientas que se encaminan a mejorar la gestión asociativa de nuestras entidades.

Al acto de presentación, que ha tenido lugar en el Convento de San Agustín, se ha contado con la participación de Álvaro Porro, comisionado de Economía Social, Desarrollo Local y Consumo; así como con representantes de los diferentes proveedores -todos del ámbito de la economía social y solidaria- con quien ha colaborado para llevar a cabo la elaboración de las guías: Albert Huerta, de Beethik, que ha trabajado la guía de Código ético; Laura Pérez, de Barabara Educación SCCL, que lo ha hecho en la de Plan de igualdad; y Víctor García, de Fundesplai, en la Modelo de prevención de delitos. También han intervenido por parte de ECOM nuestro presidente, Antonio Guillén, que ha remarcado que este proyecto responde a nuestro objetivo de trabajar por el fortalecimiento del sector asociativo de la discapacidad; y Montse Sans, responsable del área de Apoyo a Entidades, que ha explicado que este proyecto de elaboración de las guías es sólo un primer paso, ya que el proyecto tendrá continuidad ofreciendo un acompañamiento específico a algunas entidades para iniciar el desarrollo de alguna de las cuestiones abordadas en las guías.

En su intervención, Álvaro Porro ha dicho que "la economía social va más allá de la fórmula jurídica y del impacto, economía social es también como trabajamos las organizaciones. Por eso es importante este proyecto que hoy presenta ECOM porque ayuda a las entidades a desarrollar planes de igualdad, códigos éticos ...". "Sois entidades de la economía social, del ámbito de la discapacidad, pero esto no es suficiente, economía social es también como trabajamos internamente, como incorporamos los valores de la participación, la democracia interna ..., que la acción sea coherente con los valores", comentó. También ha querido destacar que "todo esto no es sólo una cuestión de ética, trabajar de acuerdo a estos valores nos hace más fuertes, más resilientes ante las posibles adversidades".

Antes de finalizar su intervención, Porro ha puesto en valor también la metodología empleada en el proyecto, "ya que han hecho participar las entidades de la federación, las han dado voz para que digan qué necesidades tienen y qué querían abordar con las guías. Esto es clave para que un proyecto sea útil".

En cuanto a las intervenciones de las organizaciones colaboradoras en el desarrollo de las guías, cada una de ellas se ha centrado en destacar la importancia de los ámbitos en los que han trabajado. Albert Huerta, de Beethik, dijo que un código ético"son los consensos a los que llegamos como organización y que nos deben marcar nuestra actuación día a día". Y lo importante para hacerlos, dijo "es hablar, hablar y hablar, y hacerlo con todas las voces: personas usuarias, proveedores, financiadores... Es con ellos que tenemos que establecer unos consensos que se deben recoger en un código ético".

Laura Pérez, de Barabara Educación, resumió el plan de igualdad como "el conjunto de medidas que deben servir para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades en la organización, eliminando los desequilibrios y las desigualdades existentes e incorporando la perspectiva de género en los procesos de gestión de personas".

Víctor García, de Fundesplai, que ha sido el último en intervenir, dijo que "hablar de complaince significa hablar de hacer las cosas bien, de ser organizaciones éticas. Se trata de que los valores que decimos que tenemos y que reivindicamos fuera también los proyectamos adentro ". "No tiene sentido hacer un complaince para prevenir condenas, debemos hacerlo con convencimiento sino no sirve", ha constatado.