Asesoramiento, tramitación y gestión de las Medidas Alternativas

Las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores tienen la obligación legal de contratar un número de personas con discapacidad que represente, como mínimo, el 2 por ciento de la plantilla. Sin embargo, existen supuestos excepcionales de exención total o parcial de esta obligación de reserva, que se puede sustituir por el cumplimiento alternativo de la obligación mediante medidas alternativas. 

ECOM ofrecemos asesoramiento sobre la declaración de excepcionalidad y medidas alternativas, y acompañamiento para su tramitación y gestión, a aquellas empresas y otras organizaciones o colectivos profesionales que avalen que no pueden cumplir esta obligación legal a través de la contratación directa de personas con discapacidad, y que, en consecuencia, se encuentren en alguno de los supuestos excepcionales de exención total o parcial de esta obligación de reserva.